社会福祉法人 真純乃郷福祉会

  • 自然体でいられる職場で、
    だれかの人生に寄り添う仕事を。

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    だれかの人生に寄り添う仕事を。

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    だれかの人生に寄り添う仕事を。

Message

福祉の現場で長年働く中で、私は一つの課題に気づきました。
それは、「職員が本音を言えず、頑張り過ぎる職場では、良い支援も続かない」ということです。

だからこそ今、私たちは“頑張りすぎない職場づくり”を進めています。
お互いが素直に意見を伝え合い、支え合える関係性を大切にすることで、組織全体の空気が少しずつ前向きに変わってきました。

一人ひとりのマインドがポジティブに変われば、その変化は必ず利用者さんにも伝わります。
職員の心のあり方こそが支援の質を決め、最も信頼される福祉につながる――
そう信じて、私たちはこれからも職員も利用者さんも笑顔でいられる“自然体の福祉”を追求していきます。

社会福祉法人真純乃郷福祉会 理事長　内藤和江

Philosophy

01

みんな違って、みんないい

利用者さんの“ありのまま”を大切にした支援が基本。
職員も個性をそのまま活かせる環境なので、「こうしなきゃ」ではなく自分らしく寄り添える職場です。

02

職員も利用者も自然体で

無理をしない、背伸びしない“頑張りすぎない福祉”。
困ったら助け合い、失敗も責めずに共有。安心して働ける空気が、支援の質につながります。

03

利用者さんは職員の鏡

職員の気持ちや姿勢は、利用者さんにそのまま伝わります。
だからこそ、まずは職員が心地よく働けることを大切に。穏やかな関わりが、穏やかな支援を生みます。

組織文化
他の事業所との5つの違い

前向きな空気が根づく、あたたかい職場 利用者さんの“違い”を尊重する支援だからこそ、職員同士もお互いを尊重し合う文化があります。ただし、支援の場では想定外の出来事も起きるため、その都度チームで声を掛け合いながら進めています。やさしさと現場力が共存する職場です。 重度の方の支援もある。本気で向き合う現場 身体介助が必要な方、言葉で気持ちを伝えることが難しい方も多くいます。思いが汲み取りにくく、戸惑う場面もあります。しかし、表情や仕草、日々の積み重ねから少しずつ関係が深まり、「伝わった」「わかり合えた」瞬間の喜びは大きなやりがいになります。その過程を仲間と共有しながら、じっくり向き合う支援です。 “人との違い”を理解するところから始まる、研修と支援 人と向き合う仕事だからこそ、人を理解することを、組織全体で大切にしています。職員同士、そして利用者さんとのミスコミュニケーションを減らすため、性格診断ツールを活用し、相手に合った関わり方を共有。「なぜ伝わらないのか」ではなく、「そういう感じ方なんだ」と理解する視点を育てています。E-learning制度も整備し、感覚や根性論に頼らず、“どう伝えれば、相手が安心できるか”を学び続けられる環境です。 毎日同じではない。だからこそ達成感がある 支援はマニュアル通りにいかないことも多く、気分や体調によって、利用者さんの反応も変わります。時に思うようにコミュニケーションが取れず悩むこともありますが、その分、「今日はいつもより笑ってくれた」「初めて自分から行動してくれた」といった小さな変化が大きな感動になります。 真純乃郷福祉会ならではの“楽しさ” 施設では様々な行事や日々の創作など“楽しい空気”を大切にしていますが、それはただのイベントではなく、利用者さんがその人らしく生きるための大切な機会です。笑顔で楽しむ時間もあれば、静かに寄り添う時間もある。メリハリがあるからこそ、仕事にも張り合いが生まれます。 前向きな空気が根づく、あたたかい職場 利用者さんの“違い”を尊重する支援だからこそ、職員同士もお互いを尊重し合う文化があります。ただし、支援の場では想定外の出来事も起きるため、その都度チームで声を掛け合いながら進めています。やさしさと現場力が共存する職場です。 重度の方の支援もある。本気で向き合う現場 身体介助が必要な方、言葉で気持ちを伝えることが難しい方も多くいます。思いが汲み取りにくく、戸惑う場面もあります。しかし、表情や仕草、日々の積み重ねから少しずつ関係が深まり、「伝わった」「わかり合えた」瞬間の喜びは大きなやりがいになります。その過程を仲間と共有しながら、じっくり向き合う支援です。 “人との違い”を理解するところから始まる、研修と支援 人と向き合う仕事だからこそ、人を理解することを、組織全体で大切にしています。職員同士、そして利用者さんとのミスコミュニケーションを減らすため、性格診断ツールを活用し、相手に合った関わり方を共有。「なぜ伝わらないのか」ではなく、「そういう感じ方なんだ」と理解する視点を育てています。E-learning制度も整備し、感覚や根性論に頼らず、“どう伝えれば、相手が安心できるか”を学び続けられる環境です。 毎日同じではない。だからこそ達成感がある 支援はマニュアル通りにいかないことも多く、気分や体調によって、利用者さんの反応も変わります。時に思うようにコミュニケーションが取れず悩むこともありますが、その分、「今日はいつもより笑ってくれた」「初めて自分から行動してくれた」といった小さな変化が大きな感動になります。 真純乃郷福祉会ならではの“楽しさ” 施設では様々な行事や日々の創作など“楽しい空気”を大切にしていますが、それはただのイベントではなく、利用者さんがその人らしく生きるための大切な機会です。笑顔で楽しむ時間もあれば、静かに寄り添う時間もある。メリハリがあるからこそ、仕事にも張り合いが生まれます。

Staff Interview

障がい福祉の仕事には、やりがいだけでなく“現場ならではのしんどさ”もあります。
真澄乃郷福祉会では、職員の声を通して、そのリアルを隠さずお伝えします。

入社7年目/ 落合さん
今の仕事内容について教えてください

自立に向けて職員がたずさわる仕事をしています。

この仕事で一番つらかったことはなんですか？

利用者さんとのコミュニケーションをはかる中で、言葉での意思疎通が困難で、不安定の時に気持ちをちゃんと汲み取れず、余計不安定になってしまったとき。

大変なことがあっても続けられている理由はなんですか？

職場の雰囲気が明るく、常に笑いが絶えない温かい職員がたくさんいる事と、この仕事でしか得られないやりがいを感じているため。

この仕事をしていて「最高だ」と思ったことは何ですか？

・利用者さんが今まで出来なかった事が出来るようになった瞬間を見られたとき。
・利用者さんの「できた」「ありがとう」を一番近くで共有し、共に成長を感じられたとき。

「真純乃郷福祉会」へ転職を検討中の方へのメッセージ

ここの職場は年齢や入った年数、部署、上司、部下などの壁など関係なく、誰もが誰とも打ち解ける事の出来るあたたかい場所だなと、以前人間関係で苦しみ悩んだ私が思う事です。

入社9年目/ 星さん
今の仕事内容について教えてください

知的障害のある利用者さんが、日中を安心して過ごし、自分らしく生活できるように支援しています。
食事、排泄、入浴など身体介助のほか、創作活動や軽作業、行事や外出のサポート、記録作成などを行っています。

この仕事で一番つらかったことはなんですか？

意思疎通の難しさ。
言葉で気持ちを伝えることが難しい方も多く、「何をしてほしいのか」「なぜ怒っているのか」が分からず、試行錯誤が続くこともあります。
支援がうまくいかず、自分の関わり方に悩んだときに、辛さを感じます。

大変なことがあっても続けられている理由はなんですか？

利用者さんの小さな成長に立ち会えること。
できなかったことが少しできたり、表情が柔らかくなったり、笑顔が増えたなど、小さな変化が大きな喜びになります。
一人ではなく、チームで支えている実感があり、大変な時も職員同士で相談・支え合える環境があること。

この仕事をしていて「最高だ」と思ったことは何ですか？

・心を開いてくれたと感じた時。
名前を呼んでくれたり、自分を頼ってくれた時、信頼関係が築けたと実感します。
・利用者さんと一緒に喜べた時。
行事や外出、日常の中で同じ目線で一緒に笑い、楽しさを共有できた瞬間。
「支援する側・される側」ではなく、人と人として関われている時間・心を開いてくれたと感じた時。

「真純乃郷福祉会」へ転職を検討中の方へのメッセージ

日常生活や活動、余暇などを支えていく中で、小さな変化や笑顔に出会える瞬間が何よりのやりがいになります。
相手を理解しようとする気持ちと寄り添い続けようとする姿勢があれば、誰かの安心や笑顔につながります。
そんなあなたの一歩が必要です。

入社5年目/ 手塚さん
今の仕事内容について教えてください

利用者さんの生活支援や好きな物、得意等を把握して充実した日々を過ごせるようなサービスを提供することです。

この仕事で一番つらかったことはなんですか？

夜、1人で利用者さんを支援している時に、1人の利用者さんがトイレに衣類を詰め込み、もう一人の利用者さんが便まみれになっていたとき。
どちらかを見ると、もう片方の人が同じことを繰り返し、どうしていいか分からなくなりました。

大変なことがあっても続けられている理由はなんですか？

辛い分、楽しいことや嬉しいことを多く、その度にリセットできて続けられているのだと思います。

この仕事をしていて「最高だ」と思ったことは何ですか？

長く続けていくと分かるようになりますが、利用者さんの成長した所を実感できた時です。日々の支援が大切なんだなと改めて思います。

「真純乃郷福祉会」へ転職を検討中の方へのメッセージ

未経験の方こそ、ぜひ入職してもらいたいです。
利用者さんと向き合っていると見えていなかった自分も見えてくる気がします。
深く考えず、少しでも興味があればぜひお願いします。

Voice

この仕事で大変と感じたことトップ３

1. コミュニケーションの難しさ 2. 重度支援の責任 3. 最初の夜勤の不安

続けられている理由トップ３

1. 先輩のフォロー 2. チーム文化 3. 無理をしない環境

働いていて嬉しかったことトップ３

1. 初めて名前を呼ばれた 2. 「できた！」瞬間に立ち会えたこと 3. 他の職員から頼られたこと
＼まずは気になることや不安などお気軽にご相談だけでもOK／
エントリー・お問い合わせはこちらから→

Schedule

介護職員【早番の場合】

06:30 出勤・申し送り確認その日の利用者さんの体調や予定をチームで共有。
07:00 起床支援・朝のケアゆっくり声かけしながら、着替え・洗面などをサポート。
08:00 朝食の見守り・介助食事ペースや好みに合わせて支援。
09:30 入浴・排泄支援／生活環境整備重度の方は2名体制で対応。安全第一で
11:30 昼食準備・配膳・食事介助
13:00 レクリエーションや創作活動のサポート音楽・制作・外出など日替わりで実施。
14:30 記録業務・申し送り準備タブレットで負担少なく入力。
15:30 退勤定時に帰れる日がほとんど。プライベートと両立しやすいです。

※あくまでも一例になります。

介護職員【日勤の場合】

08:30 出勤・朝礼
08:45 生活支援・洗濯物畳み洗濯物の準備や身の回りの支援など
09:30 活動個々の活動を提案・見守り支援
10:00 お茶休憩
11:30 昼食準備・配膳・食事介助安全に食事ができるようサポートします。
12:00 昼休憩現場を回しながら、職員同士で順番に休憩を取ります。
13:30 午後の活動・入浴支援午後の活動や入浴支援を行います。
15:00 おやつ利用者さんとの会話も生まれる時間帯です。
15:30 入浴支援/生活支援生活面のサポートを行います。
17:20 引き継ぎその日の様子を次の勤務者へ丁寧に引き継ぎます。
17:30 退勤定時に帰れる日がほとんど。プライベートと両立しやすいです。

※あくまでも一例になります。
※通所施設は送迎業務あり、入浴介助なし

介護職員【夜勤の場合】

15:00 出勤・引き継ぎ簿確認夜間の支援に向けて準備します。
15:30 入浴介助重度の方は2名体制で対応。安全第一で
16:30 洗濯
17:20 引き継ぎ日勤の職員と情報共有します。
17:40 検食・配膳・利用者支援夕食準備
18:00 夕食介助・服薬介助安全に食事、服薬ができるようサポートします。
18:30 歯磨き・排泄支援就寝前の身支度をサポートします。
19:00 利用者支援・お茶・着替え介助リラックスして過ごせるよう支援します。
21:00 就寝就寝対応・見守り体制へ移行します。
21:00 休憩夜勤者も交代でしっかり休憩を取ります。
22:00 巡視・夜間報告・夜間記録定期巡回・状態確認・記録業務。
01:00 洗濯機フィルター掃除洗濯機フィルター清掃など軽作業。
03:00 休憩深夜帯も休憩時間を確保しています。
06:30 起床介助朝の身支度をサポートします。

※あくまでも一例になります。
※通所施設は送迎業務あり、入浴介助なし

働く環境

福祉の仕事は「やりがい」だけでは続きません。
真純乃郷福祉会では、安心して長く働ける“土台”づくりを大切にしています。

頑張りは、きちんと形になります 福祉の仕事だからといって、評価が曖昧になることはありません。賞与は年4.45ヶ月分。夜勤・資格・役職など、努力や役割に応じた各種手当も整っています。「頑張っても報われない」職場ではありません。 「休めること」も、働きやすさの一部 年間休日は105日。希望休も取りやすく、家庭の予定やプライベートを大切にできます。残業は月5時間未満と少なく、仕事終わりの時間にも、ちゃんと自分の生活を大切にできます。 人に優しい職場は、職員にも優しい 真純乃郷福祉会では、「一人にしない」「抱え込ませない」支援を大切にしています。困った時に声をかけやすい雰囲気があり、人間関係のストレスが少ないのが特徴です。その結果、定着率は90％。長く働く職員が多いことが、何よりの証拠です。 未経験から、専門性まで身につく環境 入職時に特別な資格や経験は不要。資格取得支援や研修制度が整っており、働きながら「できること」が少しずつ増えていきます。現場任せにせず、「分からないままにしない」仕組みがあります。また、医療×福祉の連携により、介護だけにとどまらない視野とスキルが身につく職場です。 “できない”を責めない文化 重度の方への支援は一人で抱え込むと不安も大きいので、必ず先輩職員が寄り添い、判断に迷う時は助けに来ます。「できない」を責めず、できるようになるまで一緒に向き合う。そんな文化が土台にあります。 頑張りは、きちんと形になります 福祉の仕事だからといって、評価が曖昧になることはありません。賞与は年4.45ヶ月分。夜勤・資格・役職など、努力や役割に応じた各種手当も整っています。「頑張っても報われない」職場ではありません。 「休めること」も、働きやすさの一部 年間休日は105日。希望休も取りやすく、家庭の予定やプライベートを大切にできます。残業は月5時間未満と少なく、仕事終わりの時間にも、ちゃんと自分の生活を大切にできます。 人に優しい職場は、職員にも優しい 真純乃郷福祉会では、「一人にしない」「抱え込ませない」支援を大切にしています。困った時に声をかけやすい雰囲気があり、人間関係のストレスが少ないのが特徴です。その結果、定着率は90％。長く働く職員が多いことが、何よりの証拠です。 未経験から、専門性まで身につく環境 入職時に特別な資格や経験は不要。資格取得支援や研修制度が整っており、働きながら「できること」が少しずつ増えていきます。現場任せにせず、「分からないままにしない」仕組みがあります。また、医療×福祉の連携により、介護だけにとどまらない視野とスキルが身につく職場です。 “できない”を責めない文化 重度の方への支援は一人で抱え込むと不安も大きいので、必ず先輩職員が寄り添い、判断に迷う時は助けに来ます。「できない」を責めず、できるようになるまで一緒に向き合う。そんな文化が土台にあります。

Personal

未経験・無資格でもOK
（資格取得支援あり）

人柄重視
個性を尊重した支援がしたい方

チームワークを大切にできる方
前向きにコミュニケーションが取れる方

Wanted

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